En konflikt behöver inte nödvändigtvis bli destruktiv och skapa problem. Hur en konflikt utvecklas beror på hur den hanteras. Den här övningen hjälper till att öka medvetenheten kring hantering av konflikter.

Syfte: Att skapa medvetenhet om på vilka sätt konflikter vanligen hanteras, både enskilt och personligt, och i de grupper deltagarna finns.  Att upptäcka vad som sker instinktivt och våra möjligheter att välja.

Tid: 20-30 minuter.  
Du behöver: Blädderblock, tuschpennor. Faktabladet Sätt att hantera konflikter.

Sätt att hantera konflikter
Presentera en lista på olika sätt att hantera konflikter:
- kontrollera, försöka dominera
- kompromissa
- anpassa sig (undertrycka egna behov och göra så att det känns bra för andra)
- förtränga, sopa under mattan
- lösa problem tillsammans

Samtal två och två och i grupp
Samtala två och två under några minuter om de olika sätten att hantera en konflikt. Fortsätt sedan samtalet i hela gruppen. Känner ni igen dem? Vilken är din ”favorit”? Vilka är fördelarna respektive nackdelarna med den? Vilka generaliseringar kan vi göra? 

Konflikter i grupper
Sätt upp 2-3 blädderblocksblad på väggen. Överst på varje står namn på en grupp som deltagarna hör hemma i. Ex: Styrelsen, församling, tonårsgruppen, skolan, gänget o s v.

Fundera ett par minuter enskilt över vilka tre sätt att hantera konflikter som du anser är vanligast i de aktuella grupperna. Sätt upp tre post it-lappar var på varje blädderblock. Varje lapp ska innehålla en av de tre metoderna du tycker är vanligast för just den gruppen.

Läs lapparna och skriv upp de tre vanligaste på bladen.

Samtal
Vad säger det här oss? Är det en riktig bild? Vad innebär det för oss? Har det något med vår tro att göra? Är det något vill förändra? Hur kan vi i så fall åstadkomma förändring?